| 人間関係 |
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| 遠距離恋愛〜恋愛いろいろ検索 | |
| 遠距離恋愛というのは、恋愛の中でも、苦労の多いもののようですね。 遠距離恋愛といった場合、恋人同士が遠く離れて住んでいるというのが条件となりますが、どの程度の「遠距離」かというと、最低でも「平日の仕事帰りに気軽に会えない距離」以上は必要かと思います。 遠距離恋愛の悩みは、なんといっても会いたい時に会えないことと、連絡がなかなかつかないことでしょうね。 連絡手段は、電話やメールが主になるかと思いますが、会って話せないもどかしさが常にありますね。 それでも互いに連絡をとろうとしているうちは、まだいいのですが、相手が普段いないことに慣れてしまうのか、連絡をとること自体が面倒になってきます。 わたしの友人で遠距離恋愛をしている人がいますが、「（携帯の）無料通話が余っている。 携帯の料金コース変えるかなぁ」といったので、「いや、カレシを変えるべきだ」といってあげましたが（笑）。 遠距離恋愛は、なかなか意思の疎通が図れないという障害がありますが、しかしその普段の障害があるからこそ、相手に会えた時の嬉しさが格別なものなのでしょう。 |
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| 2007/12/25(Tue) 13:02 [修正・削除] |
| 還暦祝い | |
| 団塊の世代の退職が騒がれていますが、今後還暦祝いの機会がますます増えてゆきます。そこで、還暦についての情報から、お祝いの仕方、マナーまで幅広い情報を提供 | |
| 2007/12/22(Sat) 06:41 [修正・削除] |
| 社内恋愛〜恋愛いろいろ検索 | |
| 社内恋愛（職場恋愛）は、現実的にもっとも多いパターンではないかと思います。 恋愛をするには、まず相手とのであいが必要です。 社会人になってからは、一日の大半を職場で過ごすことになってしまい、であいの機会がなかなかありません。 その結果、社内で恋愛相手を見つけることになるかと思います。 他にであいがないからといっても、社内に恋愛相手としてふさわしい人がいなければ、もちろん社内恋愛には発展しません。 やはり、普段からその人の人柄や仕事ぶりをみて、好感をもてるからこそ恋愛に発展していくのでしょう。 |
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| 2007/12/21(Fri) 16:07 [修正・削除] |
| 同棲〜恋愛いろいろ検索 | |
| 同棲の意味は、正式に結婚していない（婚姻届を出していない）男女（男女の組み合わせでない場合もありえますが）が一緒に住むことです。 同棲するカップルは、恋愛関係にあることが前提とされます。 恋愛関係にない場合は「同居」といいます。 お互い恋愛感情を抱いているけれども、それを互いに認識してない場合は「同居」ということになるでしょう。 同棲は正式の夫婦ではないので、法的にも社会的にも「他人」ということになります。 正式に婚姻していないケースで「内縁の夫婦」というものがあります。 内縁の夫婦の場合、正式の夫婦同様の権利義務・扱いが認められる部分があります。 しかし同棲にはこういった措置はとられていません。 同棲と内縁の夫婦の違いは、事実婚があるかどうかです。 事実婚とは、婚姻届はないものの社会的にも「夫婦としての実生活」があることです。 たとえば、長期間同居していることを近所の人が知っていることや、二人一緒に結婚式や葬式に出席して周りから認められていることなどでしょう。 |
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| 2007/12/20(Thu) 05:01 [修正・削除] |
| ネット恋愛 | |
| ネット恋愛といった場合、２つあると思います。 それはであいのきっかけをネットに求める、あるいはであいがネットだったというネット恋愛と、ネットの世界でのみの恋愛を楽しむというものです。 であいのきっかけをネットに求める、あるいはであいがネットだったというネット恋愛においては、ネットでスタートして後、実際に相手と会うことになります。 この時気をつける必要があるのは、ネットで抱いた相手の印象と実際に会って持つ印象が違うことがあるということ。 ネットでの関係はイメージですから、そして人は自分に都合の良いイメージを抱きたいものですから（その方が楽しく過ごせるから）、会ってがっかりすることも有り得ます。 実際会ってからの恋愛展開は、その他の恋愛と大差はないでしょう。 |
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| 2007/12/19(Wed) 19:59 [修正・削除] |
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●女性の転職
女性の転職。女性にとって、転職を考えるタイミングはいくつかあると思います。
女性の転職においては、結婚や出産がきっかけとなる例も少なくありません。この際には、社員の育児へのバックアップ体制の整っている会社、もしくは育児のための早退・休暇が認められるような会社などを選ぶことになります。
しかし、結婚や育児のための女性の転職に関しては、必要以上に積極的にならない方がいい場合もあります。「今働いている会社で勤務を続けていては、結婚や育児がどうしても出来ない」というなら話は別ですが、そうでない場合は、できればそのまま会社に残った方がいいでしょう。なぜなら、結婚や育児が、女性の転職のマイナス要因としてみなされる場合もあるからです。
女性の転職、辞めてしまったはいいが、次の会社が見つからなくてはどうしようもありませんから、先のことも見据えて慎重に行いたいものです。
●女性の転職の今
女性の転職といっても、いまは男性との差はかなり縮まっているのではないでしょうか。
キャリア志向の女性の転職は、今や当たり前。彼女たちは、より自分を買ってくれる会社へとステップアップしていきます。
それは結婚や育児をしている女性の転職に関しても同様です。夫や両親、義父母、保育施設の力を借りながらバリバリ働いている女性はたくさんいます。
女性の転職に付きまとういろいろな問題も、今や過去の話になりつつあります。育児に協力しない夫は論外ですし、また育児休暇などが整っていない会社も論外という時代に移行してきているのです。
育児に協力しない男性や働く社員の育児体制などが整っていない会社などは、滅びていくだけではないでしょうか。
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